GLOSSARY
用語集
組合関係
労働組合
エナジーサポートの社員で構成された組織。
組合員の労働条件の維持改善向上や社会的地位向上を図ることを目的とし、各種事業を行う。
組合員
エナジーサポート労働組合に加盟する一般職(1~7等級)の社員又は定年時に一般職であった社員が再雇用された者を指す。
定期大会
毎年9月に開催される労働組合の方針決定を図る最高決議機関。
年間活動報告や運営方針、予算並びに決算などの事項を行う。
36協定
労働基準法第36条の条文に基づき、労使間で締結する時間外労働及び休日労働に関する協定。
専門部
労働組合の執行部に置かれる。
青年婦人部、教育宣伝部、安全生産対策部、厚生部、調査部に分けられる。
青年婦人部
青年婦人組合員の親睦交流並びに組合の各種活動の推進に関する事項を行う。
教育宣伝部
組合員の教育、組合活動の情報提供(機関紙発行、研修会開催)を行う。
安全生産対策部
日常業務の中における生産性に関する事項並びに、組合員の安全・衛生に関する事項を行う。
厚生部
組合員の厚生保険、相互援助、物資購入、斡旋、共済加入促進業務に関する事項を行う。
調査部
組合員の実態調査および労働条件向上のために必要なる資料情報の蒐集並びに作成を行う。
JAM
エナジーサポート労働組合の上部団体。
機械・金属産業を中心とする産業に働く労働者が結集する、産業別労働組合。
連合愛知
愛知県下55万人の労働者で組織する労働組合。
47都道府県すべてにある連合の地方組織のひとつとして、地域に根ざした労働運動を取り組んでいる。
春闘関係
春闘
毎年3月頃に行われる労働組合(労働者)と会社(経営者)の交渉。
交渉では労働組合が会社に対し、給与の引き上げ(ベースアップ、一時金(賞与)、構造維持分)や労働条件の改善などを要求する。
ベースアップ
給与の引き上げ方法の1つ。
「過年度物価上昇分」と「生活向上・生活改善」を根拠に基本給の水準を一律に引き上げること。
賃金構造維持分
給与の引き上げ方法の1つ。
年齢給表や職能給表の水準(支払われる賃金が毎年上がる構造)を維持するために必要なもの。
給与関係
給与
会社の指示に基づく勤務の対象として支払われるもの。
毎月の給料と年2回(6月,12月)の一時金(賞与)に分けられる。
給料
労働に対する報酬であり、労働の質と量とにより分配される。
基準内給料と基準外給料に分けられる。給与体系は下図の通り。
基準内給料
毎月固定で支払われる給料。
基本給や職能資格手当、役付手当、家族手当など。
基準外給料
毎月変動して支払われる給料。
通勤手当や時間外勤務手当など。
基本給
年齢給と職能給の合計額とし、月額で定め支給される。
年齢給
年齢給表に基づき支給される。
50歳まで自動で昇給し、以降は50歳と同額となる。
職能給
業務遂行能力に応じた資格及び同一等級内における能力の伸びを基準に能力給表に基づき支給される。
一時金(賞与)
事業の成績及び業績に対する貢献度に応じて建前上分配される。